張董事長在訪談中提到，三星營造不僅是在完成一項大型工程，更是在履行一份對社會沈甸甸的承諾。他始終秉持：

「精工優質」：對建築結構精雕細琢。

「堅實可靠」：對施工品質嚴謹把關。

「濟世為懷」：將對生命的尊重融入每一個建築細節。

這本書不僅記錄了建築的落成，更見證了張董事長帶領三星營造團隊，以專業與赤誠熱愛，為醫療志業築起堅實後盾的初心。

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「金安獎」為國內工程界職安衛領域的最高榮譽，獲獎不僅是對工程品質的肯定，更是對工地管理細節的高度褒揚。

專案團隊在執行本案過程中，針對複雜工序與場域特性，落實深度的風險評估與科技降災策略，確保工程進度與施工安全並進。

三星團隊始終秉持 「以人為本、安全至上」之經營核心，將勞工生命安全置於首位，致力於建構友善且標準化的職安環境。

感謝主管機關的肯定及專案團隊的辛勞奉獻。未來，我們將持續精進工安技術與管理流程，履行守護勞工安全之堅定承諾。

第十九屆優良工程金安獎工程類-公共工程組得獎名單

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本公司為防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念，特依「性別平等工作法」第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施準則」之相關規定發布本公告：

1. 任何人不得對他人性騷擾或性侵害，亦不得於言語與肢體上有不適當之冒犯。
2. 主管對員工或求職者不得有明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
3. 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。
4. 本公司就性騷擾事件之申訴，將由性騷擾申訴處理委員會專人受理，申訴專用電話：(02)2586-5890#60，申訴專用信箱：report@sansin.com.tw，我們承諾任何受理案件將全程保密並妥善處理每一項申訴，同時確保申訴人免受報復或不平等對待，該申訴管道相關資訊同步於工作場所公佈欄公開揭示。
5. 性騷擾之申訴，得以言詞、電子郵件或書面提出申訴。以言詞或電子郵件為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤。
   前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄，應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項：
   (1)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
   (2)有法定代理人或委任代理人者，其姓名、住居所、聯絡電話；委任者，應檢附委任書。
   (3)申訴之事實內容及相關證據。
6. 本公司防治性騷擾事件相關作業規定及申請書:202507-三星性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法.pdf

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本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。

一、職場不法侵害的定義：工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、可能造成職場不法侵害行為的樣態(參閱附錄五)：

（一）職場暴力。
（二）職場霸凌。
（三）性騷擾。
（四）就業歧視。
（五）跟蹤騷擾。

三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦：

（一）向同事尋求建議與支持。
（二）盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據。
（三）向公司提出申訴。

四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得透過本公司申訴專線進行通報，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。

六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。

七、本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道：

• 申訴專線電話：(02)2586-5890 #60
• 申訴專用信箱：report@sansin.com.tw

連結下載：執行職務遭受不法侵害預防計劃.pdf

我們承諾將妥善處理每一項申訴，並確保申訴人免受報復或不當對待，與您共同維護安心的工作環境。

發佈單位：三星營造  管理部

三星營造股份有限公司
2025年6月4日

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本工程於2024年7月31日決標，由三星營造股份有限公司得標。

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• 本工程於2024年7月3日決標，由三星營造股份有限公司得標。

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