職場反霸凌公告
本公司為防治為勞工及工作者免於職場霸凌之工作環境，維護其身心健康、權益及隱私，特依職業安全衛生法第2章之1及職場霸凌防治措施準則相關規定發布本公告：
一、職場霸凌的定義：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
二、職場霸凌之認定：符合職業安全衛生法第22條之1第1項之定義，並綜合審酌事件發生之背景、頻率、場所、行為人動機、目的及下列各款樣態之情形：
（一）對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或活動。
（二）對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。
（三）對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作。
（四）對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。
三、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場霸凌之工作環境，任何人目睹及聽聞職場霸凌事件發生，皆得透過本公司申訴管道進行通報，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
四、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。
五、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。
六、本公司職場職場霸凌申訴管道：
連結下載：職場霸凌防治措施、申訴及懲戒處理規範.pdf
我們承諾將妥善處理每一項申訴，並確保申訴人免受報復或不當對待，與您共同維護安心的工作環境。
發佈單位：三星營造 管理部
三星營造股份有限公司
2026年7月1日
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