三星營造榮獲115年度臺北市政府公共工程卓越獎

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• 回饋新北市民　三星營造捐贈3輛救護車

  新北市消防局提供   為發揚無私大愛奉獻精神，並提升新北市救災救護效能，三星營造公司今天捐贈3輛救護車予新北市消防局南勢、裕民及竹圍分隊，讓中和、新莊及淡水當地民眾獲得更好的救護品質及照護。 新北市消防局表示，三星營造股份有限公司承攬多為有利於公眾使用之建物，除了為數可觀的學校工程，醫療建築方面更是績效卓著，例如新北市聯合醫院三重院區急重症大樓、新北市雙和醫院、輔仁大學附設醫院、新竹馬偕醫院、台東馬偕醫院、馬階醫學院、馬偕護專等，致力提升台灣市民生活品質。 新北市消防局長黃德清表示，三星營造公司捐贈救護車輛器材可有效提升消防救護資源，中和、新莊及淡水地區居住人口甚多，救護案件與日俱增，為使救護任務能更有效率，有效延伸救護效能，仍需性能良好之車輛來輔助，本次受贈之3輛救護車內部皆配置最新型之救護器材，將使市民生命財產獲得更大的保障，一件成功的救護不僅需要救護人員的專業技術，並有精良的裝備及車輛輔助，提高救護效能，使更多需要緊急救護服務的居民獲得更多保障。（新聞來源：蘋果日報／突發中心陳韋劭／新北報導）  

• 三星營造性騷擾防治公告

  本公司為防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念，特依「性別平等工作法」第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施準則」之相關規定發布本公告： 任何人不得對他人性騷擾或性侵害，亦不得於言語與肢體上有不適當之冒犯。 主管對員工或求職者不得有明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。 本公司就性騷擾事件之申訴，將由性騷擾申訴處理委員會專人受理，申訴專用電話：(02)2586-5890#60，申訴專用信箱：[email protected]，我們承諾任何受理案件將全程保密並妥善處理每一項申訴，同時確保申訴人免受報復或不平等對待，該申訴管道相關資訊同步於工作場所公佈欄公開揭示。 性騷擾之申訴，得以言詞、電子郵件或書面提出申訴。以言詞或電子郵件為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤。 前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄，應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項： (1)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (2)有法定代理人或委任代理人者，其姓名、住居所、聯絡電話；委任者，應檢附委任書。 (3)申訴之事實內容及相關證據。 本公司防治性騷擾事件相關作業規定及申請書:202507-三星性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法.pdf

• 職場霸凌申訴管道

  職場反霸凌公告 本公司為防治為勞工及工作者免於職場霸凌之工作環境，維護其身心健康、權益及隱私，特依職業安全衛生法第2章之1及職場霸凌防治措施準則相關規定發布本公告： 一、職場霸凌的定義：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。 二、職場霸凌之認定：符合職業安全衛生法第22條之1第1項之定義，並綜合審酌事件發生之背景、頻率、場所、行為人動機、目的及下列各款樣態之情形： （一）對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或活動。 （二）對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。 （三）對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作。 （四）對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。 三、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場霸凌之工作環境，任何人目睹及聽聞職場霸凌事件發生，皆得透過本公司申訴管道進行通報，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。 四、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。 五、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。 六、本公司職場職場霸凌申訴管道： 申訴專線電話：(02)2586-5890 #60 申訴專用信箱：[email protected]…