本公司為防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念，特依「性別工作平等法」第十三條第一項，勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定發布本公告：
- 任何人不得對他人性騷擾或性侵害，亦不得於言語與肢體上有不適當之冒犯。
- 主管對員工或求職者不得有明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
- 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。
- 本公司受理性騷擾申訴之管道如下：
申訴專線電話：(02)2586-5890人事部
申訴專用傳真：(02)2586-4805
申訴專用信箱或申訴電子信箱：[email protected] - 性騷擾之申訴，應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱讀，確認其內容無誤後，由申訴人簽名或簽章。
- 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
- 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
- 申訴之事實及內容。
- 本公司防治性騷擾事件相關作業規定及申請書:
